LA PARTICIPACION
Y EL LIDERAZGO
UNIVERSIDAD DE
CUENCA
ESCUELA DE
PSICOLOGÍA SOCIAL.
ESTUDIANTE:
FABIÁN NUGRA
CURSO: SEXTO
DE PSICOLOGIA SOCIAL.
INTRODUCCION.
El liderazgo es
un término impreciso que se aplica a una amplia gama de actividades humanas; su significado
siempre ha sido indefinido, ya que no existe un significado único; debido a que
el liderazgo no ha podido ser nunca explicado de una sola manera. De cualquier
modo, el liderazgo viene siendo una preocupación central de la teoría social
y política y por tanto objeto de estudio
para disciplinas como la Psicología, la
Sociología y la Ciencia Política (Rejai y Phillips, 1997, p. 1). De la misma forma ocurre con el término de
la participación, ya que nos encontramos con una gama de significados e interpretaciones
que se caracterizan por presentar distintos alcances. Hoy en día el concepto de
la participación social ha cobrado especial relevancia, no sólo en el ámbito
educativo sino que principalmente como parte de los programas de
gobierno en casi todo el mundo. El interés por la participación se concibe,
como un componente de diversos aspectos y proyectos sociales, políticos y
democráticos, con tendencias comunitarias.
Aún a sabiendas
de las dificultades que el término tanto de la participación como del liderazgo
traen consigo, con este ensayo lo que se pretende es contribuir a que se conozcan las principales
perspectivas tanto de la participación como del liderazgo, desde la perspectiva
de la psicología social.
EL
LIDERAZGO.
En torno al
liderazgo existen muchas definiciones;
por lo que se puede definir como líder a aquel miembro del grupo que ejerce una
mayor influencia sobre los restantes miembros, o aquel miembro que ejerce sobre
los demás un influjo superior al que estos ejercen sobre él.
Principios del
liderazgo.
Se
entiende como una situación social en donde se presenta el consentimiento
tácito y explicito de los sujetos involucrados, el respeto por las normas
formales (estatutos y reglamentos) y el reconocimiento de quienes, en un
momento dado, han delegado en tercero su capacidad de intervenir directamente
en la toma de decisiones y búsqueda de alternativas para el logro de los
objetivos. Un buen liderazgo organizativo debe ser considerado legítimo y gozar
por lo tanto de esa legitimidad que otros han otorgado.
Principio de solidaridad.
Denota
un alto nivel de integración y equilibrio interno en una organización, que
implica asumir y tomar parte tanto de sus beneficios como de sus riesgos, razón
por la que el liderazgo organizativo promueve las más diversas formas de
solidaridad como oposición a una concepción de la naturaleza humana basada en
la hostilidad y la competencia
Sentido de la democracia.
Es
un principio que se basa en la libertad que los ciudadanos tienen para decidir
y en la responsabilidad que poseen en la definición de los propósitos de la
organización, el diseño de las estrategias para lograrlos, de acuerdo a reglas
establecidas bajo la igualdad y la equidad.
Características del líder.
El líder es un
instrumento del grupo para lograr sus objetivos y, sus habilidades personales
son valoradas en la medida que le son útiles al grupo.
El líder no lo es por su
capacidad o habilidad en si mismas, sino porque estas características son
percibidas por el grupo como las necesarias para lograr el objetivo. Por lo tanto,
el líder tiene que ser analizado en términos de o función dentro del grupo. El
líder se diferencia de los demás miembros de un grupo o de la sociedad por
ejercer mayor influencia en las actividades y en la organización de estas.
El líder adquiere status al
lograr que el grupo o la comunidad logren sus metas. Su apoyo resulta de que
consigue para los miembros de su grupo, comunidad o sociedad, más que ninguna
otra persona.
El líder tiene que distribuir el
poder y la responsabilidad entre los miembros de su grupo. Esta distribución
juega un papel importante en la toma de decisiones y, por lo tanto, también en
el apoyo que el grupo le otorga. Como el liderazgo esta en función del grupo,
es importante analizar no solo las características de este sino también el
contexto en el que el grupo se desenvuelve.
Pues se considera que estas
características determinan quien se convertirá en el líder del grupo. Se ha
encontrado que un individuo que destaca como un líder en una organización
constitucional no necesariamente destaca en una situación democrática, menos
estructurada. Dependiendo si la situación requiere acción rápida e inmediata o
permite deliberación y planeación, los liderazgos pueden caer en personas
diferentes.
Es decir el
líder: Orienta a la organización en el cumplimiento de la
misión, ayuda al grupo a alcanzar las metas propuestas, mantiene las normas de
la organización, Da orientaciones y pautas sobre las acciones que se
identifiquen como prioritarias, promueve la planificación, coordinación y programación
de las acciones, incentiva la cohesión grupal, las interacciones y el sentido
de pertenencia, realiza acciones que beneficien a los miembros de la
organización, defiende y se apropia de los principios de la organización,
resuelve o contribuye a solucionar conflicto, representa a la organización
frente a otras instancias, y gestiona democráticamente la organización.
Estilos de liderazgo
Cuando ya le ha sido asignada la
responsabilidad del liderazgo y la autoridad correspondiente, es tarea del
líder lograr las metas trabajando con y mediante sus seguidores. Los líderes
han mostrado muchos enfoques diferentes respecto a como cumplen con sus
responsabilidades en relación con sus seguidores. El enfoque más común para
analizar el comportamiento del líder es clasificar los diversos tipos de
liderazgo existentes. Los estilos varían según los deberes que el líder debe
desempeñar solo, las responsabilidades que desee que sus superiores acepten y
su compromiso filosófico hacia la realización y cumplimiento de las
expectativas de sus subalternos.
La
palabra "liderazgo" en sí misma puede significar un grupo colectivo
de líderes, o puede significar características especiales de una figura como un
héroe. También existen otros usos para esta palabra, en los que el líder no
dirige, sino que se trata de una figura de respeto (como una autoridad
científica, gracias a su labor, a sus descubrimientos, a sus contribuciones a
la comunidad). Junto con el rol de prestigio que se asocia a líderes
inspiradores.
Tipología de liderazgo y características
Clasificaciones más frecuentes:
1. Según la formalidad en su elección
Liderazgo formal: preestablecido por la
organización.
Liderazgo
informal: emergente en el grupo.
2. Según la relación entre el líder y
sus seguidores
Liderazgo dictador:
fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirle a los demás
integrantes a hacerse responsables, permitiéndoles ser independientes. Es
inflexible y le gusta ordenar. Destruye la creatividad de los demás.
Liderazgo autocrático:
el líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y
la organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningún momento. Los
criterios de evaluación utilizados por el líder no son conocidos por el resto
del grupo. La comunicación es unidireccional: del líder al subordinado.
Liderazgo democrático:
el líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo
las opiniones de sus seguidores. Los criterios de evaluación y las normas son
explícitas y claras. Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece
varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que elegir.
Liderazgo onomatopéyico:
el líder, a la vez que reflexiona sobre la visión que ha de mover al grupo
liderado hacia su objetivo deseado, se expresa a través de simples onomatopeyas
verbales que favorecen notablemente el entusiasmo del grupo.
Liderazgo paternalista:
tiene confianza por sus seguidores, toma la mayor parte de las decisiones
entregando recompensas y castigos a la vez. Su labor consiste en que sus
empleados trabajen más y mejor, incentivándolos, motivándolos e ilusionándolos
a posibles premios si logran el objetivo.
Liderazgo
liberal (laissez faire): el líder adopta un papel pasivo, abandona el poder
en manos del grupo. En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los
demás miembros del grupo. Los miembros del grupo gozan de total libertad, y
cuentan con el apoyo del líder sólo si se lo solicitan.
LA PARTICIPACION.
En cuanto a la participación, está relacionado con los conceptos de la esfera de lo público y con el
concepto de ciudadanía. Ambos significados describen que la participación ciudadana está relacionada con
el sistema político, es decir con la
democracia. Así Castoriadis señala: “Una definición de la
democracia tan buena como cualquier otra es: el régimen en el cual la esfera
pública se transforma real y efectivamente en pública – pertenece a todos, está
efectivamente abierta a la participación de todos”.
Por lo tanto se puede definir que la
participación es una forma de ejercer el derecho que tenemos todos los
ciudadanos, a tomar parte en las decisiones públicas, en aspectos claves de la
vida local y nacional.
Para
que la participación ciudadana funcione es necesario que existan algunas
condiciones como lo son: 1. Que la información de las instituciones públicas
circule entre nosotros y en nuestras organizaciones de manera completa y veraz.
2. Que contemos con gobiernos abiertos y receptivos que estén dispuestos a
escuchar a los ciudadanos y ciudadanas. Es decir, gobiernos que actúan con
apertura y transparencia y promueven la democracia participativa. 3. Que
existan ciudadanos responsables e informados que participen de manera activa y
organizada, respetando las normas y reconociendo que todos tenemos los mismos
derechos. 4. Que existan líderes democráticos que promuevan y activen
permanentemente la participación ciudadana.
Tipos de participacion: Participación Privada
Es la que realizamos a nivel personal, en cuanto a cumplir algunos deberes y responsabilidades, tales como el pago de impuestos, el respeto de las leyes, el contar con un empleo para participar de la vida económica, entre otras.
Participación Social
Es la que realizamos ya sea en nuestro ámbito geográfico o funcional inmediato, en procura de mejorar condiciones de vida para una determinada colectividad.
Participación Política
Es la que realizamos cuando directamente o a través de nuestros representantes, buscamos los canales institucionales del Estado para lograr decisiones gubernamentales.
Porque es importante participar.
La participación de todos y todas las personas es importante, ya que así
podemos hacer visibles nuestras necesidades y demandas. Sin participación ciudadana
por parte de la ciudadanía será más difícil que nuestras autoridades puedan
ejercer mejor sus funciones y responsabilidades, por ello sin conocer las
necesidades de la poblacion no nos podrán representar de manera correcta. Además,
la participación social favorece la gobernabilidad del país, y nos ayuda a ser mejores
personas.
La participación promueve una ciudadanía responsable con mayor interés por
informarse y participar en los asuntos políticos; además nos educa en la
solidaridad con los demás y en la tolerancia; nos forma un mayor sentido de
pertenencia e identidad con nuestra comunidad y país.
La participación de la ciudadanía en los espacios públicos propicia una mayor
calidad de vida para todos. Pero esto no es fácil, porque vemos cotidianamente
que gran parte de la población, especialmente en las zonas rurales, vive en
situaciones de pobreza y exclusión; situaciones que no favorecen su derecho a
participar.
Conclusión.
A
modo de conclusión se puede mencionar que tanto la participación y el liderazgo
están relacionados y van de la mano; debido a que un líder para representar a un grupo de individuos, debe
conocer las necesidades, puntos de vista, realidades y expectativas de los
miembros del grupo; y esto se logra mediante la participación activa de todos
los miembros del grupo social.
http://www.madrimasd.org/blogs/democracia/2006/10/30/48691
http://ec.scouts-es.net/gs16/lid01.htm
http://www.slideshare.net/roamir/liderazgo-118100
